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温州创新建立全市建筑工地劳资专管员技能大轮训制度
【房客家居网】 时间:2020-09-22 来源:本站整理 【收藏本页
近日,温州市人力社保局创新建立全市劳资专管员技能大轮训制度,首批参加轮训的200余个建筑工程项目的205名劳资专管员,经技能考核,199名劳资专管员获得《建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书》,合格率为97%。全市劳资专管员技能大轮训制度的实施,有力推动了建筑工程领域“六项制度”的覆盖,截至9月11日,14个县(市、区、产业集聚区)1884个项目工地“六项制度”平均落实率达到90.22%,其中瓯江口产业集聚区达到100%。

一、抓关键、补短板,设立劳资专管员从业门槛。针对部分劳资专管员业务不精、技能不强等关键问题,温州市人力社保局专门安排了500万元的培训经费,会同市住建局建立全市劳资专管员技能大轮训制度,以滚动的方式,对全市所有建筑工程领域的劳资专管员开展技能轮训并考核,凡轮训后技能考核不合格的,不予发放《建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书》,并不予从事劳资专管员工作岗位。

二、抓重点、促提升,精准聚焦核心业务技能。劳资专管员轮训重点突出农民工实名制、工资专户等“六项制度”的建立、审核与维护,录入“智慧监察﹒阳光支付”系统的数据采集、时间节点与常态监管等内容,同时结合《保障农民工工资支付条例》,明确用人单位、地方政府和部门三方的责任,特别是精细解读了农民工工资“精准发、有钱发、怎么发、发到手”的问题。轮训中,还专门嵌入了现场点将提问、系统模拟操作等实操演练内容,劳资专管员们反映内容实、形式活、效果好,对岗位技能起到了强有力的提升作用。

三、抓制度、求长效,刚性约束推进行业自律。坚持“全员轮训,一个不落”原则,以半年时间作为轮训周期,滚动实施,并纳入《温州市房屋建筑及市政基础设施工程信用评价管理办法》体系,规定“凡施工总承包单位未配备劳资专管员或配备未经培训、不具备用工监督管理技能人员作为项目部劳资专管员或劳资专管员履职不到位的,予以2分的信用行为扣分”,以坚决有力的举措,打造一支适应新形势新任务下素质优良、业务精湛的劳资专管员队伍。

来源:温州市人力社保局
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